恩阳区纪委监委开展年轻干部任职谈话。(杨雨函/摄)

　　“我们通过‘三问’剖析问题，开展‘三治’整改问题，自查与排查结合，查改同步根治作风问题。”据叶菊华介绍，通过梳理各种纪律作风问题及其表现形式，组织纪检监察干部对表问“初心”、问“廉心”、问“匠心”，共收集问题8类97个，为后期整治提供基础支撑。

　　队伍建设犹如钉钉子，要一锤接着一锤敲。基于“三诊三问”成果，恩阳区同步开展整治作风不实、纪法不严、质效不高问题专项工作，把纪检监察干部政治素养培育、清廉品质养成、职业操守塑造贯穿一体。区纪委派出第一纪工委书记杨丽蓉因某干部工作措施单一、效率较低等问题，对其进行深入交谈，得知该干部因专业原因，研究纪检监察业务找不准切入点，导致工作一直处于推而不动的状态，工作没有成就感的同时，也对事业失去了激情和信心。针对此种情况，杨丽蓉随即制定“帮带”措施，从监督检查、案件查办、政策规定、策略制定、措施运用等方面，“手把手”教学，在实践中学习掌握业务知识，仅仅2个月时间，该干部不仅能够熟练地运用相关政策业务，还能参与重大案件查办，极大增强了纪检监察职业认同感。

　　“开展‘三治’既实现工作提效，更达到队伍塑形的目标。”据区纪委常委阳东升介绍，聚焦工作日常，区纪委监委组织部、干监室、机关党委每季度联合开展内部监督检查，广泛收集、快查快处涉及纪检监察干部的问题线索，并采取谈话提醒、批评教育、责令检查等方式及时纠偏正向，目前已立案查处并调离纪检监察系统1人，提醒谈话47人次，责成书面检查6人。

　　不仅如此，恩阳区纪委监委还紧紧抓住“八小时外”监督时段，以开展“清廉”家访为切入点，把监督触角延伸到干部家中，通过访、谈、察、听、提，摸清干部“八小时外”思想动态、生活状况、家庭情况，对家访中发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，并鼓励干部家属要常敲“家庭警钟”，常吹“枕边廉风”，筑牢“单位+家庭”双防线。今年共开展“清廉”家访3轮次，共家访纪检监察干部56人，实现青年干部和关键岗位人员家访全覆盖。

　　“抓好队伍建设是提升工作质效的前提和保障，下一步我们将持续深化‘作风建设年’活动，拓展运用‘三问三治’措施，驰而不息加强纪检监察干部队伍建设，全力以赴做好干部监督‘通篇文章’。”区纪委监委相关负责人表示。(作者：王涵俊，审核：陈勋、肖荥槐)