“刚到任时，面对各项集中整治任务和积压的信访件，我心里确实有点打鼓，多亏了这份《工作交接清单》和组织的及时培训，让我迅速理清了思路！”在巴中市恩阳区花丛镇，新任纪委书记吴攀指着办公桌上被翻得有些卷边的《工作交接清单》感慨道。近期，面对基层干部岗位变动的实际情况，恩阳区通过责任交接、谈心谈话、实务培训等一系列举措，让新老干部跑好集中整治工作的“接力赛”。恩阳区花丛镇纪委书记吴攀落实“到岗即战”，深入开展纪检干部“走盯解”工作。（李红 摄）
为破解“新官不理旧账”难题，恩阳区将集中整治工作全面纳入镇（街道）党政正职及纪检监察组织的“必交清单”。在登科街道的交接现场，一份涵盖主体责任、案件查办、“有事找纪检”、信访举报等5个方面的清单摆在桌面上。在恩阳区纪委监委和区委组织部干部的见证下，新老书记“面对面”逐项核对、签字确认。“这里标记了已解决但仍有隐患的事项，后续还需要耐心做工作。”前任纪工委书记罗华兰一边指着台账折角处，一边向继任者毛淇详细交代。这种“多方见证、清单明责”的方式，既交清了“显性任务”，也点明了“潜在难点”，将“按单交接、依单履职”固化为制度程序，有效杜绝了责任盲区。如何让新任干部迅速进入角色？恩阳区纪委监委坚持分层分类开展“交棒”与“履新”谈话，把责任谈深、把思想谈通。调整前，对离任干部开展“交棒谈话”，强调工作连续性，引导认真梳理线索台账、在办案件和信访积案，督促其站好最后一班岗；调整后，对新任干部开展“履新谈话”，既通过集中座谈打气鼓劲，又针对薄弱环节进行点对点交办，既交任务，更教方法。“谈话像一场‘及时雨’，消除了我的‘本领恐慌’。”一位刚转岗的派驻纪检组负责人表示，靶向提醒让他迅速从“旁观者”转变为“主攻手”。目前，恩阳区已开展集中谈话2轮163人次、个别谈话12人次。为了让新任干部快速成为行家里手，恩阳区纪委监委专门举办实务培训班，摒弃照本宣科，主打案例剖析与实战研讨。此次培训为新任纪委书记及副书记量身定制了“课程包”。党风政风监督室系统梳理集中整治目标任务、关键环节，一一讲清工作重点、时间节点、突破重点；案件监督管理室围绕线索管理、初步核实、审查调查程序及措施使用等，进行全流程规范化讲解；信访室结合民生领域信访特点和纪检监察信访举报要求，传授分析研判、分类处置的方法技巧。还有经验丰富的“老纪检”、业务骨干走上讲台，手把手教方法、传经验。“以前觉得办案就是翻账本，现在才明白捕捉细节、突破防线才是硬功夫。”新任上八庙镇纪委书记郑钱洪在研讨中分享道。“人员调整绝不能成为工作断档的理由，更不能让整治力度有丝毫减弱。”恩阳区纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续把干部履新后的“适应期”转化为履职的“发力期”，通过常态化的督促指导与跟踪问效，推动每一位新任干部接稳“接力棒”、种好“责任田”，奋力跑出集中整治“加速度”，打好打赢集中整治攻坚决战。
